为进一步加强梯队人才管理，及时跟进、掌握人才发展情况，2024年3月13日、14日我院召开2022-2024年梯队人才中期考核现场汇报会。院党委领导班子成员、专家组以及学科带头人、学术带头人、骨干医师、学科骨干等70余人参加了会议，会议由党委委员、副院长吴星主持。

会上，各梯队人才从预期目标完成情况、存在不足分析以及下一阶段工作计划等方面进行了中期汇报，对照考核指标逐项对照汇报业绩，查找不足并剖析原因，寻找解决办法。

医院党委副书记、院长居来提·赛买提在听完汇报后，指出人才是医院发展之本，是推动医院高质量发展的核心竞争力和创新驱动力。一是建立医院常态化学习交流机制，各科室充分利用时间，学知识、学业务、学管理、学技术。二是鼓励各科室牵头举办各类学术活动，搭建学习交流平台，广纳真知灼见、广交学术人才、广聚学术资源，进一步促进医院学科能力提升。三是创新教学方式，用情带教，用心工作，结合自身临床特点，组织相应的小讲课、教学查房、病例讨论、病历书写等教学活动。

最后，医院党委书记、副院长徐生智指出，医院始终坚持党管人才原则，以医院发展需求为引领，以促进医院学科建设为目标，紧抓人才过程管理和目标管理，不断完善、加快人才梯队建设，全方位支持人才，为人才的发展提供良好平台。各梯队人才要以此次中期汇报为抓手，结合考核指标规划好下一阶段工作计划，不断提升自身综合素养，开拓创新、勇攀高峰，在未来的职业生涯中取得更大的进步，推动医院学科建设水平取得新的突破，医疗服务水平获得新提升。

通过此次人才中期考核，阶段性回顾了梯队人才培养工作的落实情况，既有效检验了培养效果，也找准短板明确了方向。下一步，医院将持续优化人才发展环境、激发人才创新活力，为医院高质量发展夯实基石。